【上海保安公司】安保人員如何正確看待獎勵

作者：上海保安公司　　瀏覽人數：792　　發表時間：2022-04-15

　　上海保安公司是個賞罰分明的公司，在實際工作中，上海保安公司往往利用獎勵手段來激發員工的工作熱情，并產生負面效應，那么身為保安員應該怎樣正確地對待獎賞？以下由上海保安公司的負責人為大家介紹一下。

　　1.要清楚獎賞的動機。

　　獎賞能激勵員工努力工作，但前提是對那些在工作中有成就的人給予獎勵，有些領導用獎賞來拉攏人心，這樣做是錯誤的，而且會在基層引起不滿意。

　　2.獎勵方式要適當。

　　不能無謂的獎賞，也不能對獎賞的標準過于嚴格，不能讓隊員只取得一點點成績就給很大的獎賞，但有的明明做出了很大的成績或者進步，卻沒有獎賞，不同的人，所對應的獎賞應該不一樣。

　　3.一般工作可得獎勵或不獎勵。

　　因為每一個崗位所負責的工作和環境都不一樣，比如有些保安人員的工作環境是在戶外，那么必然要經受日曬的考驗；又有一些保安因為巡邏的敢為在銀行或是公共娛樂場所工作，所以難免要經受日曬雨淋的考驗；還有保安人員因敢在銀行或者是公共娛樂場所而受到影響，緊急情況會頻繁發生，而且考驗保安的力量。因此有的隊員覺得自己應該有報酬，但其實這份屬于自己的本職工作，如果給了獎勵就說明公司的福利不錯，但不給獎勵也是人之常情。

　　4.應獎賞必須落實。

　　運動員工作表現突出，隊長必須向上級匯報再給予獎賞，不能只是空頭支票，嘴上說給你獎賞但實際行動沒有。